女性注意：
1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。
2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。
3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。
4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前禁阴道用药，避免性生活。
企业让新员工进行入职体检是很有必要的，这不仅有助于保障企业和员工双方的利益，也是构建健康工作环境的重要措施。入职体检不仅是企业人力资源管理中的一个重要环节，而且对于维护员工健康权益、优化职场环境有着积极的意义。当然，具体的体检项目应该根据企业的性质、岗位需求以及当地法律法规来合理确定。
为什么入职体检是有必要的：
1. 确保员工身体健康
入职体检可以帮助确认新员工是否适合从事应聘的工作岗位，特别是对于那些对身体条件有特殊要求的职业（如重体力劳动、高风险作业等）。通过体检可以提前发现可能影响工作的健康问题，并采取相应的预防或调整措施。
2. 防止传染性疾病传播
对于一些容易在集体环境中传播的传染病（如肺结核、肝炎等），入职体检能够及时筛查出携带者，从而避免疾病在公司内部扩散，保护其他员工的健康。
3. 了解员工健康基线
建立员工入职时的健康档案，记录其初始健康状况作为参考基准，便于后续健康管理及职业病监测。这对于长期跟踪员工健康变化非常重要，尤其是对于暴露于特定职业危害因素下的行业来说更为关键。
4. 遵守法律法规
在某些国家和地区，法律明确规定了特定行业或职位需要进行入职前的健康检查。例如，食品加工行业的员工必须保证无传染性疾病；而涉及化学品处理的企业则需确保员工没有因接触有害物质而导致的职业禁忌症。
5. 促进公平就业机会
合理设置的入职体检标准可以为所有求职者提供一个平等竞争的平台，确保没有人因为未被发现的健康问题而受到不公平对待。同时也能帮助雇主识别真正符合条件的人才，提高招聘效率。
6. 提升企业形象和社会责任
积极推行入职体检制度体现了企业对员工健康的重视，有助于塑造良好的企业形象和社会责任感，增强员工归属感和忠诚度。
7. 减少潜在成本
通过早期发现并管理健康风险，可以降低因员工患病导致的缺勤率、生产力下降以及医疗费用支出等问题，从长远来看对企业具有经济效益。
无论体检结果如何，求职者都应注重日常的调理与健康管理。这包括保持良好的作息习惯，早睡早起，保证充足的睡眠；合理膳食，多摄入富含营养的食物，避免高脂、高糖、高盐的饮食；适量运动，增强身体抵抗力，提高身体素质。此外，求职者还可以定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。